Conduire le changement de culture

Secteur d’activitéArticles et vêtements de sport et de loisirs
SujetConduire le changement de culture de la formation linguistique et entretenir son niveau d’anglais socioprofessionnel

Lunch and Learn sessions provide a great opportunity to speak in English with different colleagues on different professional themes. I would reccomend it without hesitation. - Yannick LE TIEC - Project Manager

CONTEXTE
Lafuma est un concepteur et fabricant français d’équipements de sport et de loisirs créé en 1930. Il est l’un des pionniers du matériel de sport de plein air. Le groupe Lafuma dispose de huit sites de production : quatre en France, un en Hongrie, un en Tunisie, un au Maroc et un en Chine. Environ 60 % du chiffre d’affaires se fait sur le marché français.
Les employés de Lafuma sont habitués à des programmes individuels en anglais. Face à cette culture et avec un budget de formation limité Lafuma à demandé à Birdwell de concevoir un programme de formation pour aider ses employés à entretenir leur niveau d’anglais dans une ambiance à la fois structurée et décontractée pour encourager la formation linguistique en groupe.
 
SOLUTIONS BIRDWELL
• 
Travail en groupe pendant l’heure du repas, une semaine sur deux

• Un planning très souple est mis en place pour les participants
• Impliquer les participants par la co-construction de la formation. Les sujets traités en formation sont choisis avec les participants en amont de la formation

 
ENJEUX DE L’ENTREPRISE
• 
Proposer à ses employés un moyen d’entretenir leur niveau de façon motivante et ludique

• Démontrer que la formation linguistique peut être abordée efficacement en groupe
Trouver une solution budgétaire pour ce programme

 
BIRDWELL & LES BENEFICES CLIENTS
 
Promouvoir une ambiance positive au sein de l’entreprise

 Les employés Lafuma voient les bénéfices d’un travail en groupe
 Les employées Lafuma entretiennent leur niveau