Conduire le changement de culture
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Secteur d’activité : Articles et vêtements de sport et de loisirs
Sujet : Conduire le changement de culture de la formation linguistique et entretenir son niveau d’anglais socioprofessionnel
CONTEXTE
Lafuma est un concepteur et fabricant français d’équipements de sport et de loisirs créé en 1930. Il est l’un des pionniers du matériel de sport de plein air. Le groupe Lafuma dispose de huit sites de production : quatre en France, un en Hongrie, un en Tunisie, un au Maroc et un en Chine. Environ 60 % du chiffre d’affaires se fait sur le marché français. Les employés de Lafuma sont habitués à des programmes individuels en anglais. Face à cette culture et avec un budget de formation limité Lafuma à demandé à Birdwell de concevoir un programme de formation pour aider ses employés à entretenir leur niveau d’anglais dans une ambiance à la fois structurée et décontractée pour encourager la formation linguistique en groupe. SOLUTIONS BIRDWELL
• Travail en groupe pendant l’heure du repas, une semaine sur deux • Un planning très souple est mis en place pour les participants ENJEUX DE L’ENTREPRISE
• Proposer à ses employés un moyen d’entretenir leur niveau de façon motivante et ludique • Démontrer que la formation linguistique peut être abordée efficacement en groupe BIRDWELL & LES BENEFICES CLIENTS
• Promouvoir une ambiance positive au sein de l’entreprise • Les employés Lafuma voient les bénéfices d’un travail en groupe |
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