OBJECTIF DE FORMATION
Comprendre les réactions individuelles et collectives ainsi que les outils de pilotage
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Comprendre la dynamique du changement
- Anticiper les conséquences organisationnelles et humaines
- Installer durablement le changement

PROGRAMME
Contenu
Comprendre et préparer le changement
- La dichotomie du changement
- Appréhender les enjeux
- Les 5 étapes du changement (du refus de comprendre à l’intégration)
Piloter le changement efficacement
- Clarifier sa vision et l’annoncer
- Anticiper les situations délicates
- Mettre en place un plan d’action
Accompagner pour intégrer durablement le changement
- Adopter une stratégie de communication gagnante
- Accompagner le changement individuel et collectif
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance
- Les compétences de coordination au service de la dynamique du changement
Méthode pédagogique
- Alternance entre théorie et mise en situation afin de faciliter l’apprentissage et l’appropriation
- Mise en situation issues du contexte professionnel des participants

La formation conduite du changement est éligible au DIF.

Pour prolonger la formation conduite de changement :
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