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| EN RESUME |
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18 heures réparties en 14 séances de 1h30 tous les quinze jours pendant 6 mois |
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N2.5   |
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English lunch
 Dans une salle de restaurant dédiée, les stagiaires se retrouvent autour d’un déjeuner au cours duquel ils échangent en langue anglaise.
Les groupes comptent de quatre à six personnes et les thèmes abordés sont soumis à un vote.
La première séance permettra aux stagiaires de s’approprier ce concept afin de développer un anglais social et maintenir leur niveau.
La pédagogie repose sur la capacité à communiquer oralement en anglais dans une ambiance conviviale et décontractée, favorisée par le « no stress », en présence d’un formateur natif qui jouera le rôle d’animateur. A chaque séance, un stagiaire présentera sa société ainsi que son environnement de travail.
OBJECTIFS- Développer un anglais social
- Maintenir le niveau
MOYENS PÉDAGOGIQUES- Préparation du thème
- Envoi une semaine avant la séance suivante d’une fiche technique et du vocabulaire du thème
- Débat
- Débriefing sur les structures, le vocabulaire et les types d’erreurs commises
COMPOSITION DES GROUPES
Un test de niveau sera réalisé de manière à élaborer les propositions de thèmes, qui seront en outre adaptés au contexte professionnel des intéressés.
Cette étape se fait à travers un audit linguistique qui a pour but de récolter des informations sur :- le poste et la fonction des stagiaires
- la nature des contacts qu’ils ont avec la langue
- leurs formations précédentes (formation scolaire, immersions)
- les difficultés qu’ils éprouvent
- leurs objectifs par rapport à la formation
- leurs niveaux, en termes cognitifs et comportementaux
L’audit est effectué en trois temps :- renseignement par le futur stagiaire d’un questionnaire
- test des aspects cognitifs de la langue en ligne
- entretien individuel avec un consultant de Birdwell Institute, au cours duquel le stagiaire passe le test de Channel Capacity afin de connaître sa capacité à communiquer oralement
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